集团要闻

持续创新考核方式 线上考评试点成功

时间:2020-04-06 点击:87次

4月3日下午,集团人力资源中心在总部办公楼二层会议室组织专项视频会议,会议内容为对本中心员工2019年工作表现进行考核评价。部门全员64家所属单位参会,所属单位参与评分人数为64人。本次会议由集团人力资源中心经理刘顺良主持。


2018年开始,人力资源中心创新部门员工考核评价方式,共采用四个维度考核,包括分管领导考核、部门负责人考核、部门内部互评、基层服务对象考核。考核结果客观准确,效果良好。今年本中心在信息化部门配合下开发了线上考核系统,将线下考核转变为线上考核,大大提高了考核的便捷性。此次本中心率先试点,试点成功将在集团各部门推广采用。

本次考核主要是针对部门互评和基层单位服务对象考核两个维度进行。增加以上两个评价维度的目的在于:第一、提高考核结果的准确性和客观性;第二、提升部门员工的服务水平和服务质量;第三、强化部门团队合作及沟通协调意识。


线上考核评分工作流程为:由网络信息中心制作电子评分表,形成二维码→组织视频会议,向评分人员简单介绍评分规则→评分人员扫描二维码进入评分并提交评分结果→评分结果统一在系统后台呈现,经过简单统计得出平均分。整个评价过程可控制在10分钟内结束,评分采用无记名方式,评分人员信息后台不可见,旨在保证评分的真实性和准确性。

经测试,本次评价过程操作简单、高效快捷,大大提升了考核的可操作性,呈现的考核结果更加客观有效,为全面推广应用提供了有力的保障。